课程介绍
人力资源管理师培训课程，包含基础知识、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。
培训内容
1.人力资源管理师基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、
人力资源开发与管理
2.人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理、工作岗位调查、企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算
3.招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理
4.培训与开发：员工培训开发体系与计划设计、员工培训的需求分析、员工培训的分类设计、培训经费的核算与控制
5.绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法、薪酬统计分析、员工福利管理
6.劳动关系管理：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理
培训对象
1.HR小白，零基础欲从事HR，但现在还尚未从事这个职业的学员;
2.现从事HR文员、助理或专员，欲往更高层次发展的学员。
